Moncontrat de travail n'indique pas d'horaires. Je suis rattachée à la CC SYNTEC (travail temporaire). L'autre jour, je suis partie à 17h (après avoir commencé à 09h le matin), ce qui est effectivement plus tôt que d'habitude car j'ai l'habitude de partir vers 19h30/20h. Ma responsable m'a reprise en me disant que je devais lui notifier si je partais Un employeur ne peut imposer d'autres horaires que ceux qui sont prévus par le contrat de travail : un commerçant qui exigeait que son vendeur arrive un quart d'heure en avance et parte un quart d'heure après la fermeture vient d'être condamné pour travail dissimulé. Les horaires, c’est les horaires. Et on ne peut pas en changer si facilement. Monemployeur change constamment mon emploi du temps, il me fait partir plus tôt des fois plus tard ai-je le droit de refuser? pouvez vous citer vos sources lors de vos réponses? cordialement - Posée par Nils. Attention vous n'êtes pas connecté à internet. , Bonjour Je suis coiffeuse et voilà mon problème, Samedi dernier mon patron m'a obligé à partir plus tôt le soir comme il y avait peu de clients (1h30 avant l'heure habituelle) pour ne pas me payer des heures supplémentaires à l'approche des fêtes de fin d'année. A t-il le droit ? Je precise bien que je ne voulais pas partir plus tôt. 5astuces pour partir plus tôt. Faites des pauses. La plupart des femmes, pour partir plus tôt, "compactent" leur journée et déjeunent Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd. Bonjour, Je suis caissier en intérim dans un hypermarché depuis plusieurs mois. Sur mon contrat ainsi que sur mes plannings que je reçois chaque semaine, il est indiqué que je travaille à temps plein, soit 35h par semaine. Seulement voilà, les affaires vont mal en ce moment et les rayons de l'hyper sont clairsemés. Pour cette raison, mon patron n'hésite pas à réduire ses effectifs sur le tard et à me faire partir plus tôt, bien évidemment sans me laisser le choix. Typiquement, sur une journée où je suis prévu jusqu'à 20h, il peut me demander de partir à 18h. Résultat je fais des semaines à 25/30h et mes heures non effectuées ne sont ni payées ni récupérées intérim. Ma paye devient donc bien mince... Mon patron a-t-il le droit d'agir ainsi ? Puis-je exiger de faire le nombre d'heures qui est inscrit sur mon contrat et pas moins ? Merci par avance de vos réponses Question Rédaction Rédaction NetPME, publié le 05/05/2017 à 140043 La réponse de la rédaction La réglementation ne prévoit rien pour ce type de situation. La plupart du temps, l’employeur autorisera le salarié à rentrer chez lui, sans plus de précaution, mais cela n’est pas sans risque. Mieux vaut lui faire signer un bon de sortie, mentionnant la date et l’heure à laquelle il quitte à sa demande l’entreprise. Si un problème survient ultérieurement, ce bon permettra à l’employeur d’attester que le salarié n’est plus sous sa subordination juridique. Si la situation paraît préoccupante, il peut également être utile d’en référer à un professionnel de santé médecin du travail ou infirmière du travail, voire au médecin régulateur des services de secours SAMU, pompiers qui donnera des indications sur la conduite à tenir. Obligation de prévention Si le salarié ne paraît pas en état de rentrer seul, mieux vaut demander à un collègue de le raccompagner ou de faire prévenir ses proches pour qu’ils viennent le chercher. Il est aussi possible de le faire raccompagner en taxi. Dans tous les cas, l’employeur a une obligation de prévention et doit prendre toutes les mesures possibles pour que le retour à domicile se passe dans les meilleures conditions. Commentaires Bonjour,Je suis employée dans un Membre du CE , du CHSCT et j'ai posé plusieurs points pour le prochain ordre du jour des DP, j'ai été intimidée à mon poste de travail par la femme du PDG pour avoir cité le point suivant, entre autres Pourquoi est-il imposé aux employés ligne de caisse, fleuriste, points de vente divers, .. d'être à leur poste au moins cinq minutes avant l'heure d'Embauche indiquée sur un planning, alors que ce n'est pas payé ? Que puis-je faire ? Merci pour votre réponse très CE DP vendredi 19 octobre Alainverce Le 25-10-2020 à 1346 + 1000 messages contrat engage les employeur s'est donc engagé par écrit à vous faire effectuer 104 heures par ne peut pas décider que vous ferez moins sans violer le doit donc vous payer les heures non effectuées de sa faute ou en tout cas pas de la votre.Il faudrait déjà lui faire un courrier recommandé AR pour lui rappeler la voir avec une permanence syndicale pour la suite s'il Répondre Signaler ce contenu Visiteur Mymy34110 Le 25-10-2020 à 1551 Bonjour, merci pour votre réponse. A t?il le droit de me demandé de rattrapé ces heures perdu ? Et à t?il le droit de me faire un contrat de 15h sans mon accord ? Signaler ce contenu ...peut être en rythme de journée, de matin et d'après-midi journée de 7h ou 7h30... ...,Un excellent plan de formation a été mis en place et favorise l'accès à... Emploi en CDITravail le weekend ...pôle administratif.... 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